近日，中石化系統(tǒng)2013年人事招聘制度的大變革引來(lái)了一場(chǎng)"解約風(fēng)波"。按中石化提供的數(shù)據(jù)，816名應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)受到一定影響，這也從另一面反映了，中石化決策者們對(duì)2013年公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的謹(jǐn)慎預(yù)計(jì)。
"成本費(fèi)用增長(zhǎng)過(guò)快，人工費(fèi)用、管理費(fèi)用、折舊費(fèi)用過(guò)高，要嚴(yán)格控制用工總量……"1月17日，中石化董事長(zhǎng)傅成玉和總經(jīng)理王天普在集團(tuán)2012年度工作會(huì)議上稱。去年，國(guó)內(nèi)石油化工行業(yè)利潤(rùn)下降幅度較大，王天普表示，2013年中石化經(jīng)營(yíng)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻，降低成本的任務(wù)非常重。
1月27日，中石化內(nèi)部人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，在此次會(huì)議后，中石化全面調(diào)整了2013年
針對(duì)近期的"解約風(fēng)波"，中石化方面稱，部分直屬單位提前簽訂協(xié)議或達(dá)成就業(yè)意向的應(yīng)屆畢業(yè)生共522人，另有個(gè)別單位與高校合作訂單培養(yǎng)各類畢業(yè)生 294人。近期，這些單位根據(jù)用人需求的變化，與大部分畢業(yè)生在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，辦理了解約手續(xù)，并按照協(xié)議的約定進(jìn)行了違約賠償。
據(jù)了解，過(guò)去，中石化招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是由總部撥指標(biāo)，二級(jí)單位自主招人。去年年底甚至更早些時(shí)候，二級(jí)單位按照往年慣例和部分學(xué)生簽了三方協(xié)議，但是今年中石化總部調(diào)整了招聘策略和用人計(jì)劃，一些二級(jí)單位甚至沒(méi)有一個(gè)進(jìn)人指標(biāo)，不得不和畢業(yè)生解約。
中石化方面表示，公司每年的用工規(guī)模、數(shù)量、結(jié)構(gòu)都是根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要以及人力資源結(jié)構(gòu)決定的。公司已于1月18日在中石化人才招聘官網(wǎng)正式向社會(huì)公布了2013年新員工招聘計(jì)劃和流程，所有符合條件的畢業(yè)生均可通過(guò)招聘網(wǎng)站報(bào)名應(yīng)聘。
中石化新聞發(fā)言人呂大鵬表示，對(duì)于此次事件，公司感到非常遺憾。人事部門對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)，因?yàn)樗麄冊(cè)跊](méi)有拿到總部招聘指標(biāo)之前，沒(méi)有資格去簽協(xié)議。
據(jù)中石化內(nèi)部人士分析稱，二級(jí)單位自主招人很難有大局意識(shí)，每年中石化各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展側(cè)重點(diǎn)不同，有些板塊人員要加大引進(jìn)，而有些板塊則要少進(jìn)或不進(jìn)人。二級(jí)單位一般各自為陣，都要擴(kuò)大各自的人員隊(duì)伍，這樣就盲目地增加了集團(tuán)總?cè)藬?shù)。此外，不排除一些二級(jí)單位在招聘中存在"走后門"、"關(guān)系戶"的情況，難以引進(jìn)優(yōu)秀人才，不利企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。
據(jù)悉，中石化2013年招聘高校生將減少部分油田的招聘數(shù)量，而加大煤化工、天然氣等新業(yè)務(wù)板塊的招聘人數(shù)。
"這是一個(gè)簡(jiǎn)單的公司行為，有可能是進(jìn)行內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)改革。"廈門大學(xué)能源經(jīng)濟(jì)研究中心主任林伯強(qiáng)在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)稱，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，中石化削減招聘人數(shù)也是正常的。
在中石化2012年度會(huì)議上，傅成玉明確提出，要嚴(yán)格控制中石化用工總量，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，樹立長(zhǎng)期過(guò)緊日子的思想。當(dāng)前中石化創(chuàng)造價(jià)值的能力還不強(qiáng)，資產(chǎn)回報(bào)率相對(duì)較低，成本費(fèi)用增長(zhǎng)過(guò)快，影響了公司的可持續(xù)發(fā)展。王天普也稱，中石化人工費(fèi)用、管理費(fèi)用、折舊費(fèi)用過(guò)高，已經(jīng)嚴(yán)重影響公司的發(fā)展質(zhì)量。
據(jù)中石化提供的數(shù)據(jù)顯示，2011年，中石化擁有106萬(wàn)名員工，經(jīng)上級(jí)主管部門審核和第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)認(rèn)定，人工成本(包括在崗職工工資、勞務(wù)用工工資以及按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的五險(xiǎn)一金等支出)，共發(fā)生873.7億元。
與此同時(shí)，中石化近兩年的效益也開始下滑。2012年前三季度，中石化煉油業(yè)務(wù)板塊繼續(xù)虧損，虧損額高達(dá)164億元;去年4月，化工板塊出現(xiàn)2012 年首次月度虧損，5、6、7月虧損加劇，3個(gè)月累計(jì)虧損33億元。盡管8月以來(lái)，化工板塊整體實(shí)現(xiàn)月度盈利，但仍遠(yuǎn)低于2011年同期月度盈利水平。
在凈利潤(rùn)方面，中石化與中石油相去甚遠(yuǎn)。2011年，中石油凈利潤(rùn)為1329.84億元，而中石化僅為717億元。即便是中海油，凈利潤(rùn)也高達(dá)702.6億元。
中石化所面臨的問(wèn)題也是石化行業(yè)的問(wèn)題。據(jù)中國(guó)石油化工聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)計(jì)，2012年1~10月，石油和化工行業(yè)管理費(fèi)用同比增長(zhǎng)10.1%，高出主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增幅0.3個(gè)百分點(diǎn)。而去年前10個(gè)月，石化全行業(yè)利潤(rùn)總額6204.1億元，同比下降8.2%，而全國(guó)規(guī)模工業(yè)利潤(rùn)則是增長(zhǎng)0.5%。其中，化學(xué)工業(yè)利潤(rùn)總額同比降幅12.3%;石油天然氣開采業(yè)利潤(rùn)出現(xiàn)2010年以來(lái)的首次下降，降幅3.1%;預(yù)計(jì)2012年行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額約7500億元，同比下降6%。其中，煉油業(yè)虧損182.1億元，已連續(xù)15 個(gè)月累計(jì)虧損。行業(yè)存在著產(chǎn)能過(guò)剩矛盾突出、創(chuàng)新能力較弱、安全環(huán)保壓力增大等一系列棘手的問(wèn)題。
為此，傅成玉上任后不久，便對(duì)中國(guó)最大的煉化企業(yè)鎮(zhèn)海煉化提出減員要求，計(jì)劃將員工數(shù)量減少到3000人。當(dāng)時(shí)，鎮(zhèn)海煉化的員工人數(shù)在6000名左右。按照傅成玉的計(jì)劃，中石化將通過(guò)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張來(lái)逐步攤薄100萬(wàn)職工。
王天普表示，中石化2013年的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。從外部看，國(guó)際油價(jià)仍可能劇烈波動(dòng)，市場(chǎng)需求形勢(shì)不會(huì)根本好轉(zhuǎn)，煉油化工產(chǎn)能集中釋放，進(jìn)口產(chǎn)品沖擊更加明顯;從內(nèi)部看，公司增加效益的壓力非常大，降低成本的任務(wù)非常重。
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