中石油高管薪酬超百萬(wàn) 不能單從業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，北京師范大學(xué)最新發(fā)布的一份"2011中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告"顯示，2007年以來(lái)中石油高管人均薪酬都接近百萬(wàn)，去年更是超過了110萬(wàn)，而同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率高的時(shí)候不到9%，低的時(shí)候甚至虧損超過7%。報(bào)告中說，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī)，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過度。
報(bào)告稱中石油高管薪酬嚴(yán)重激勵(lì)過度
報(bào)告中稱，國(guó)有絕對(duì)控股公司，尤其是國(guó)有壟斷上市公司的高營(yíng)業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來(lái)自國(guó)家賦予的壟斷優(yōu)勢(shì)，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。
這份報(bào)告舉例說，2007年到2010年，中石油能以超低價(jià)格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權(quán)；由于國(guó)家征收資源稅力度不夠，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業(yè)對(duì)國(guó)家有很強(qiáng)的談判能力，使得中石油產(chǎn)品價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界其他國(guó)家的價(jià)格水平，由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場(chǎng)貸款利率的成本進(jìn)行融資。
除此之外，中石油還連續(xù)4年獲得政府的高額補(bǔ)貼。報(bào)告認(rèn)為，這些因素使得扣除壟斷優(yōu)勢(shì)后，中石油的實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)也就是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)大幅降低。以2010年為例，中石油名義營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是一千九百多萬(wàn)元，扣除土地等各種租金后，實(shí)際利潤(rùn)不到四百億元，只有名義利潤(rùn)的兩成不到。因此，報(bào)告認(rèn)為"中石油高管薪酬嚴(yán)重激勵(lì)過度"。
黃群慧：不能簡(jiǎn)單從業(yè)績(jī)直接判斷是否激勵(lì)過度
中石油高管百萬(wàn)薪酬算不算激勵(lì)過度？央企高管薪酬虛高的現(xiàn)象該如何監(jiān)管？經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)黃群慧先生薪酬問題是積極復(fù)雜的，從綜合方面考慮無(wú)法直接判斷是否“激勵(lì)過度”。
黃群慧：從報(bào)告本身來(lái)看，它是說相對(duì)中石油本身的業(yè)績(jī)，由于他處于壟斷地位獲得的薪酬來(lái)說，他認(rèn)為是相對(duì)于這種情況的激勵(lì)過度。從他本身報(bào)告的邏輯來(lái)說，單從這一條線來(lái)看是可以這樣認(rèn)為，但是因?yàn)樾匠陠栴}決定的因素是很復(fù)雜的，不能光僅僅從業(yè)績(jī)，從利潤(rùn)，包括他的指標(biāo)是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率來(lái)考慮。
薪酬問題的影響包括企業(yè)的規(guī)模，包括所說的行業(yè)，包括所說的區(qū)域都會(huì)對(duì)企業(yè)的需求有影響，這種多因素的影響可能使薪酬決定出來(lái)，說它是過度不過度看起來(lái)非常復(fù)雜。如果從他報(bào)告本身來(lái)說，只是相對(duì)于他單純的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率，包括又考慮到他的壟斷地位，從這兩個(gè)角度來(lái)說，他認(rèn)為是激勵(lì)過度是合乎邏輯的。
但是如果考慮到中石油的規(guī)模，考慮到行業(yè)的特性，包括考慮到區(qū)域，像北京地區(qū)的上流公司年薪，高管平均80萬(wàn)，所以相比來(lái)說中石油也是在這個(gè)水平，是不是激勵(lì)過度呢？如果考慮到綜合因素就很復(fù)雜了，沒辦法是一個(gè)直接的判斷說是激勵(lì)過度還是不過度。可能這個(gè)問題大家主要議論過度不過度，其實(shí)背后主要關(guān)注的是國(guó)企相關(guān)的利潤(rùn)。
黃群慧：央企業(yè)績(jī)?nèi)〉檬嵌喾矫嬉蛩鼐C合結(jié)果
關(guān)于央企高管的薪酬到底是如何界定，黃慧群認(rèn)為不能直接和企業(yè)真實(shí)業(yè)績(jī)劃等號(hào)。
黃群慧：現(xiàn)在關(guān)于央企的業(yè)績(jī)的來(lái)源有很多說法。一方面有他的競(jìng)爭(zhēng)努力的結(jié)果，也有他行業(yè)本身的壟斷的地位。再一個(gè)也和行業(yè)本身的景氣有關(guān)，所以這種業(yè)績(jī)的取得是多方面的因素的。他的薪酬本身，我剛才談到了影響因素很多，除了和業(yè)績(jī)有關(guān)，肯定和它的規(guī)模在擴(kuò)大有關(guān)，跟行業(yè)的特性也有關(guān)，因?yàn)樗谴蠊�，在不同地區(qū)的差異也是有關(guān)的，所以說影響力是非常復(fù)雜的。
黃慧群說，我們國(guó)家目前的國(guó)企真正的賺錢的能力整體來(lái)說逐步提高。
黃群慧：應(yīng)該說我們國(guó)有企業(yè)整個(gè)的利潤(rùn)，現(xiàn)在從2003年以來(lái)整體從總額上是逐漸的提高的，現(xiàn)在都上了萬(wàn)億。當(dāng)然這里頭需要和你的資產(chǎn)、和你的其他的各個(gè)指標(biāo)去來(lái)比較，包括你的營(yíng)業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、資產(chǎn)利率，總體上還是在提高的。
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)委員會(huì)的副主任邵寧最近也透露出一個(gè)觀點(diǎn)說國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將會(huì)使得國(guó)企向兩個(gè)方向集中，公益型國(guó)企和競(jìng)爭(zhēng)型的國(guó)企。黃慧群對(duì)此觀點(diǎn)表示贊同，分類有利于薪酬分配。
黃群慧：我覺得這種分類確實(shí)是很有必要的，而且未來(lái)這種改革也是一個(gè)改革的方向。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)現(xiàn)在一個(gè)根本的問題是在于他的使命沒有進(jìn)一步來(lái)明確，說這家企業(yè)是國(guó)家來(lái)設(shè)立他是為了讓他在競(jìng)爭(zhēng)中賺錢，還是為了承擔(dān)相應(yīng)的政府目標(biāo)。如果這樣分為公益類的和競(jìng)爭(zhēng)類的，那就明確哪家使命，你是來(lái)賺錢的，你是來(lái)相應(yīng)的去承擔(dān)政策使命目標(biāo)的，是公益的。
那么如果這樣的話，每個(gè)薪酬決定的原則就完全不一樣了，如果是公益的，那你就不能說我直接和我的利潤(rùn)率去掛鉤，不能說直接和我的營(yíng)業(yè)狀況去掛鉤，應(yīng)該和你完成的政策目標(biāo)和完成的工作目標(biāo)去掛鉤。相反如果是競(jìng)爭(zhēng)性的，那我可以在我的行業(yè)里，在我的競(jìng)爭(zhēng)過程中取得的業(yè)績(jī)是可以直接相掛鉤的，就是和一般的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)的薪酬的決定原則是一樣的。 [
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