薄薄的工資表，有多大“殺傷力”？近日，中石化河南油田的一張工資表被泄露，竟然引發(fā)了“近千名職工在油田總部機(jī)關(guān)辦公樓前聚集要求改善待遇”的大波瀾，堪稱咄咄怪事。
這次表達(dá)不滿的，不是“吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸”的外人，而是油田內(nèi)部“吃葡萄”的自己人，重要導(dǎo)火索則是一張被泄露出來(lái)的標(biāo)注為“2010年個(gè)稅上交情況”的統(tǒng)計(jì)表單，而表單所列單位則是“河南油田物資供銷(xiāo)處”。根據(jù)這份表單，同一單位內(nèi)員工的全年12月總計(jì)稅前收入最高數(shù)額是最低數(shù)額的45.17倍。
最讓工人們不能理解的是領(lǐng)導(dǎo)們享受的那些名目繁多的獎(jiǎng)金，在記者獲取的這份收入明細(xì)表單中，所列出的獎(jiǎng)金項(xiàng)目多達(dá)百余個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)們每個(gè)月都會(huì)有3個(gè)左右的“得獎(jiǎng)”機(jī)會(huì)，比如“合理化建議”、“黨政評(píng)審及親鄰獎(jiǎng)”、“黨風(fēng)廉政效能監(jiān)察”、“員工禮儀答題獎(jiǎng)”、“廉潔從業(yè)授課費(fèi)”等。領(lǐng)導(dǎo)崗位獲獎(jiǎng)?lì)l率頗高，“一個(gè)什么兌現(xiàn)獎(jiǎng)就有六七萬(wàn)，我們工人一年到頭也沒(méi)有這個(gè)數(shù)”。
作為壟斷巨頭中石化下屬的石油化工企業(yè)，大家都覺(jué)得是“油水很足”的單位�，F(xiàn)在看來(lái)，這種分配不公平也是非常懸殊的。如果是背靠背各自拿錢(qián)，恐怕誰(shuí)都樂(lè)呵呵沒(méi)意見(jiàn)，而一旦公開(kāi)透明列出來(lái)，便足以引爆各種不滿情緒。所謂“不患寡而患不公”，說(shuō)的就是這種事兒。
捂得越緊，積蓄的能量就越大，高壓鍋就是這個(gè)原理。一旦不能合理地拔出泄氣閥泄氣，就面臨著“爆炸”的危險(xiǎn)。這就是一張工資表，開(kāi)始淪為“社會(huì)高壓鍋”的全部邏輯。按照廠方的說(shuō)法，這不是罷工，只是“有部分職工家屬反映問(wèn)題”，但這足以引起警惕：如果殺傷力更大一點(diǎn)，又能如何收?qǐng)瞿兀?/p>
俗話說(shuō)，陽(yáng)光是最好的防腐劑，透明、公開(kāi)是最好的監(jiān)督膏、穩(wěn)壓閥。收入分配改革，有千種借口萬(wàn)種理由，那么，能不能先從公開(kāi)透明開(kāi)始做起？工資單一旦淪為見(jiàn)不得人的存在，它的表面就會(huì)積滿陰霾，淪為“社會(huì)高壓鍋”，充滿隱患與風(fēng)險(xiǎn)。
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