針對以往安全管理偏重處罰帶來的弊端，渤海鉆探管具公司自今年年初以來，轉變思路，推出了一系列獎罰并舉的安全管理新舉措，進一步激發(fā)了員工的積極性，公司安全管理面貌一新。今年前4個月，安全生產(chǎn)保持良好態(tài)勢。
公司以獎金總額25%為基數(shù)，設立安全環(huán)保專項獎勵資金，對安全環(huán)保表現(xiàn)出色的單位和個人進行獎勵。同時，設立舉報電話，對發(fā)現(xiàn)隱患、舉報不安全行為、上報未遂事故的單位和個人進行獎勵。
與此同時，公司對管理干部、員工發(fā)生違章指揮、違章操作的處罰，與提拔、職稱、技師評聘、晉級、增薪、評先進直接掛鉤。每季度根據(jù)工作業(yè)績，對基層、機關科室實行百分制考核，每扣一分扣單位、科室人均季度安全獎1%。公司HSE委員會、基層安全管理人員和兼職HSE監(jiān)督人員履行HSE崗位職責，安全環(huán)保達標，按標準獎勵。否則，按同等獎勵標準處罰。
公司還建立了違章連責處罰制度，在渤海鉆探、管具公司組織的檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為，處罰單位行政正職或主管安全工作副職，責成處罰相關責任人及違章者；基層行政正職查到違章操作、違章指揮行為，處罰主管安全領導和HSE監(jiān)督員，責成處罰相關責任人及違章者；一年內(nèi)兩次被預警的單位，對相關領導誡勉談話。同時，實行安全預警制度，對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中嚴重違反操作規(guī)程的行為，給予安全預警，警示各單位切實加強安全管理，消除安全隱患，建立安全環(huán)保責任追究制度，對違章、違規(guī)造成安全事故單位，按照“四不放過”原則，追究相關責任人管理責任。
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